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[摘要]據統計，85%以上的財會人才在職業發展過程中遭遇職場瓶頸。當職業發展到某一階段，向上，晉升機會渺茫；向外，受工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向內，心中原本澎湃的激情不再，每日面對重復的工作時疲憊感、無趣感悄然上升，難求發展的困惑與恐慌時刻圍繞著自己。

　　據統計，85%以上的財會人才在職業發展過程中遭遇職場瓶頸。當職業發展到某一階段，向上，晉升機會渺茫；向外，受工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向內，心中原本澎湃的激情不再，每日面對重復的工作時疲憊感、無趣感悄然上升，難求發展的困惑與恐慌時刻圍繞著自己。這些都表明：你的職場瓶頸期已經來臨，如何在激烈的職場競爭中讓自己立于不敗之地，已成為擺在每一個財務人士面前的首要問題。

　　十大特征

　　缺乏創新力、跟不上行業發展的節奏、團隊合作力變差、適應力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是：職場朋友的工作前景堪憂。

　　那么，遭遇職場瓶頸該如何應對呢？ 首先應了解你所處的職業瓶頸狀態所產生的原因，進而針對性的進行自我職業發展分析，及時調整工作狀態并進行職業發展規劃。

　　特征1：缺乏創新力

　　只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。

　　特征2：團隊合作力變差

　　沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

　　特征3：適應力消減

　　對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。

　　特征4：習慣性浪費資源

　　成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。

　　特征5：不愿溝通

　　出現問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

　　特征6：工作態度散漫

　　不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　特征7：職場人際關系變差

　　易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。

　　特征8：固守己見，不愿去學習

　　凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，在專業領域不肯接受培訓，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。

　　特征9：不注重健康

　　不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。

　　特征10：不肯改變現狀

　　不肯追求自我成長、突破自己，抱著"打工仔"的心態，不了解最新的行業信息與發展趨勢，不了解“大數據”，“數據分析”等行業熱詞，一味與表格**作斗爭，在財會領域跟不上企業發展的腳步。

　　遭遇職業瓶頸并不可怕，可怕的是遭遇職業瓶頸后不是去主動尋找原因，找到解決問題的突破口，而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰，甚至斷送了自己的職場生涯。

責任編輯：舒米勒